عناضر النشاط
تعريف التحفيز
تعريفه: هو العملية التي تسمح بدفع الأفراد وتحريكهم من خلال دوافع معينة نحو سلوك معين أو بذل مجهودات معينة قصد تحقيق هدف.
عناصر التحفيز
تتمثل في:
الحافز: الدافع الذي يدفع الفرد إلى سلوك أو اتجاه معين، ويشرط فيه أن يكون قادر على التحفيز.
المحفز: وهو الشخص الذي يقوم بعملية التحفيز، أن يكون مطلعا على حاجات الآخرين وقادر على التحفيز، وجود هدف يوجه إليه الأفراد، أن تكون لديه خبرة كافية.
المحفز: هو الشخص الذي تم دفعه للقيام بسلوك معين ويشترط فيه:
- القدرة: فالشخص المؤهل والقادر هو الذي يمكن تحسين أدائه.
- الرغبة: للوصول إلى الهدف وإدراكه.'
أهمية التحفيز
- المساهمة في إشباع المتدربين ورفع روحهم المعنوية
- المساهمة في إعادة تنظيم منظومة احتياجات المتدربين وتنسيق أولوياتها
- المساهمة في التحكم في سلوك المتدربين بما يضمن تحريك هذا السلوك وتعزيزه و توجيهه وتعديله حسب المصلحة
- تنمية عادات وقيم سلوكية جديدة بين المتدربين
- المساهمة في تعزيز المتدربين لأهداف التدريب وتعزيز قدراتهم وميولهم
- تنمية الطاقات الإبداعية لدى المتدربين
أنواع المحفزات
مادية ومعنوية
أ*- الحوافز المادية:
والحافز المادي هو الحافز ذو الطابع المالي او النقدي او الاقتصادي ، والحوافز المادية هي التي تقوم بإشباع حاجات الإنسان حاجات الأساسية فتشجع العاملين على بذل قصارى جهدهم في العمل، وتجنيد ما لديهم من قدرات، والارتفاع بمستوى كفاءتهم
ايجابية وسلبية
الثواب والعقاب
الإثنين يناير 10, 2011 1:44 pm علاء التشريني